招聘信息

销售总监

一、工作职责

1、战略规划与执行

根据公司战略，制定销售发展规划，明确市场定位、目标客户群体及销售策略。 分解年度销售目标，制定分阶段实施计划并执行。

2、销售团队建设

从0到1组建高效销售团队，完成人员招聘、培训及绩效考核体系搭建。

优化团队分工，制定销售激励政策，提升团队专业能力和凝聚力。

3、新客户开发与维护

主导开拓市场，建立长期合作关系。挖掘客户需求，协调技术、生产部门提供定制化解决方案。定期拜访重点客户，维护大客户关系，提升客户满意度及复购率。

4、市场分析与渠道拓展

调研行业趋势、竞争对手动态及客户需求，及时调整销售策略。

拓展线上线下销售渠道，参与国内外行业展会、技术交流会等活动。

5、销售过程管理

监督合同谈判、订单交付及回款全流程，确保合规性和风险可控。定期分析销售数据并优化策略。

6、跨部门协作

协同生产、技术部门优化产品交付周期与质量，提升客户服务体验。

二、任职资格

1、教育背景

大专及以上学历，纺织工程等专业优先。英语CET-4或同等水平，听说读写流利，能撰写商务邮件、合同及技术文档。

2、工作经验

3年以上服装标识销售经验，5年以上销售团队管理经验，纺织和服装制造行业背景优先。

具备从0到1搭建销售团队并实现业绩快速增长的成功案例。

3、核心能力

行业洞察：熟悉服装标识的工艺与市场。

客户开发：拥有服装和纺织等领域头部客户资源者优先。

领导力：擅长目标管理与团队激励，能带领团队应对高压挑战。

技术沟通：能快速理解产品技术参数，精准传递客户需求至技术部门。

年龄要求：35-45岁

财务主管

岗位职责：

1、全面负责公司财务部门的日常管理工作，组织制定财务管理制度和工作流程；

2、组织编制公司年度预算、资金计划及财务决算，并监督执行情况；

3、负责成本控制、费用审核、税务筹划及财务分析，提供决策支持；

4、主导公司月度、季度、年度财务报表的编制与合并，确保数据准确及时；

5、协调内外部审计工作，配合完成税务、工商等相关部门的检查与申报；

6、监控公司现金流状况，优化资金使用效率，防范财务风险；

任职要求：

1、本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先；

2、具备高新技术企业公司财务工作经验者优先；

3、熟悉国家财税法规、会计准则及相关政策，熟练操作财务软件及办公软件；

4、具备良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队管理能力；

5、能独立开展财务核算与分析工作，适应快节奏工作环境；

6、具务管理团队的能力、持续学习能力和服务意识；

年龄要求：35岁以下。

人事主管

岗位职责：

1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；

2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；

3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；

4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；

5、总经理交办的其他事务。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；

2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；

3、熟悉劳动法律法规；

4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；

5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。

年龄要求：45岁以下

客服专员/跟单员

职位要求：

1、女性优先，22-38岁，大专以上学历；有服饰相关工作经验者优先考虑；

2、熟练各类办公软件；

3、具有良好的客户服务意识、职业道德、修养意识及沟通协调能力；

4、对数据敏感，责任心强，做事认真，抗压能力强。

工作内容：

1、处理并跟进客户订单，对内、外进行及时有效沟通，保证订单在规定的交期内完成；

2、客户意见，订单异常及客户投诉，同客户做好沟通，并传达至相关部门，追踪处理结果并及时反馈给客户，提升客户满意度。

3、客户资料的管理及日常工作的安排；

4、领导临时安排的其他工作事项。

年龄要求：20-40岁